英雄莫问出处

如果我是电话会议系统的天神，我很可能会感叹每天在系统里进进出出的人真是五花八门呀。

每次短促的嘟嘟声都意味着一个伙伴的加入，他有可能是美国人加拿大人，也可能是英国人法国人德国人意大利人西班牙人奥地利人波兰人，当然，可能性最大的是印度人。

是的，在国外看到最多的，不是麦当劳，不是汽车，不是肥胖人士，不是小动物，不是独门小屋，是印度人。

“魔术师”约翰逊曾经说过，NBA总共只有400名球员，黑人儿童不要轻易把当职业运动员作为人生目标，应该有更多的人去从事医生、律师这些职业，才能进入社会的主流，提高生活水平更有保障。印度人是这个忠告的最好实践者。无论是法国的偏远山区，还是美国热门的MBA学校或者顾问公司里，老印们的身影都无处不在。

事实上，印度人的能力也确实出乎我意料之外的强。刚从班加罗尔回来时，我一直不能理解，作为一个基础设施如此不发达的国家，印度为什么能发展得那么快呢？同机的一位工业产品销售老总就毫不掩饰其对印度公路和代理商的糟糕印象。

为什么？

我认为是优秀的人才够多。

一位美国出生长大的印度同事，哈佛出来，英语非常地道，性格特别活泼，思维超级敏捷，标准一美国名校毕业生形象。几大IT公司在印度研发中心的技术水准、论文、商业成果确实不错。Hotmail的创始人，我一直没想到，是个老印，今年才三十来岁。

而观察身边的事例，大到项目管理、业务流程梳理，小到日常开会、做文档等方面，我确实是越来越佩服我的这些老印同事了。有一次马拉松会议，议题从业务到技术架构，白天开会晚上写报告，连轴转了两天后，大家都疲惫不堪。午饭时一个法国美眉提出：“请不要使用长句子！我的神经已经无法解析了。”这个提议自然得到所有人的赞成。饭后，一位印度老兄拿出口腔清新剂喷了喷，竟然还能精神焕发地组织大家继续开会，然后身先士卒地投入到锲而不舍兼生生不息的“提问与确认”循环中去了。

今天，地理及种族的差异，没有限制相互间的合作，竞争也是扩大到全球范围的。英雄的出处已经不是最重要的，被高度关注的是业绩。而到最后能被认为是精英中的精英的，不是土狼就是鲨鱼。